Belangrijk om te weten is dat u alleen iets over uw gezondheid moet vertellen, als de beperking die u heeft van invloed is op de taken die u moet doen. Is dat niet het geval dan hoeft u het niet te vertellen.
Is uw beperking wel van invloed, dan moet u dat wel melden. Het liefst zo laat mogelijk in de sollicitatieprocedure. Bijvoorbeeld wanneer duidelijk is dat u nog de enige kandidaat bent of dat u wordt uitgenodigd voor het arbeidsvoorwaardengesprek. En in ieder geval voordat u het arbeidscontract tekent. Zo kunt u eerst vooral uw kwaliteiten benadrukken die u geschikt maken voor de functie.