U besluit uw werkgever te vertellen over uw gezondheid. Soms omdat u niet anders kunt. Soms omdat u er open over wilt zijn. Hieronder volgen enkele tips die u dan goed kunt gebruiken:
- Vertel zo laat mogelijk over uw gezondheid. Soms is het niet nodig om er in het eerste gesprek al over te spreken. Als het goed gaat, krijgt u meestal nog een tweede gesprek of een arbeidsvoorwaardengesprek.
- Probeer het onderwerp kort te bespreken. Probeer het gesprek snel weer terug te sturen naar de baan waarop u solliciteert en uw kwaliteiten voor dit werk.
- Breng uw verhaal zo positief mogelijk. Zeg liever: ‘Afgezien van grote vergaderingen functioneer ik als ieder ander’. Dat is beter dan: ‘Ik kan absoluut niet tegen grote groepen’.
- Een enkele keer ziek zijn is normaal. Weet u nu al dat u elke maand een paar dagen ziek bent? Dan moet u dat wel vertellen. Bedenk dan vooraf vast een oplossing.
- Benadruk ook de positieve kanten van uw ziekte of handicap. Geef bijvoorbeeld aan dat u erg gemotiveerd bent. Of dat u uw grenzen goed kent. Of dat u ervaring heeft opgedaan in planning en organisatie.
- Heeft u werkaanpassingen nodig? Vertel dit dan zo laat mogelijk in de sollicitatieprocedure. U zou het tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek aan de orde kunnen stellen.
- Heeft u een arbeidsongeschiktheidsuitkering gehad? Zorg dat u op de hoogte bent van voordelen waar de werkgever gebruik van kan maken als hij u in dienst neemt.
- Heeft u een zichtbare handicap? Dan is het verstandig wel kort over uw handicap te praten. Dat hoeft niet. Maar u voorkomt dat de werkgever zich allerlei ideeën over uw gezondheid in het hoofd haalt. Het kan een idee zijn om al vóór het gesprek plaatsvindt even te bellen, bijvoorbeeld met de vraag “Kan ik uw kantoor binnenkomen met mijn rolstoel?”