Bij ziekteverzuim is de Wet Verbetering Poortwachter van toepassing. Deze wet schrijft voor wie wanneer wat moet doen als u zich ziek meldt bij uw werkgever.
Aan de hand van deze probleemanalyse moet er een plan van aanpak worden gemaakt voor uw re-integratie. Dit gebeurt uiterlijk acht weken na uw ziekmelding. Met re-integratie bedoelen we: terugkeer naar werk. Dit plan van aanpak schrijft u samen met uw werkgever. Dit is het moment om te bespreken wat u nodig heeft om weer aan het werk te kunnen gaan. U kunt aangeven wat uw wensen zijn. En hoe uzelf denkt weer aan het werk te kunnen gaan. Samen kiest u dan ook de casemanager. Die ondersteunt u bij de uitvoering van het plan.